Formation - Audit interne – principes et conduite
Programme
La formation Audit interne – principes et conduite permet d’acquérir les méthodes, outils et postures nécessaires pour mener des audits internes professionnels et constructifs. Elle s’appuie sur les référentiels ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, ainsi que sur les exigences de la norme ISO 19011:2018 relative à la conduite des audits de systèmes de management. Les participants apprennent à préparer, conduire et restituer un audit dans une logique d’amélioration continue, tout en développant leurs compétences en communication et analyse critique.
Taux de satisfaction moyen 2026 :
- Taux de complétion : Données à venir
- Taux de satisfaction à froid : Données à venir
- Taux de satisfaction à chaud : Données à venir
- Taux d’insertion global : Données à venir
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
-
Comprendre les objectifs et principes de l’audit interne.
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Préparer, planifier et réaliser un audit selon la norme ISO 19011.
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Adopter la posture et les techniques de communication de l’auditeur.
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Identifier les écarts, rédiger des constats et formuler des recommandations.
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Contribuer à l’amélioration continue du système de management.
Programme de formation :
1. Comprendre les fondements de l’audit interne
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Définition, rôle et finalités de l’audit interne.
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Les différents types d’audit : interne, externe, de certification, de suivi.
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Les référentiels applicables : ISO 19011, ISO 9001, 14001, 45001, MASE.
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L’audit comme levier de maîtrise et d’amélioration continue.
Exercice : identifier les bénéfices concrets d’un audit dans son organisation.
2. Les principes de l’audit selon ISO 19011
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Intégrité, objectivité, confidentialité et approche factuelle.
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Le comportement attendu de l’auditeur.
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Les compétences et qualités clés : écoute, analyse, neutralité.
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Le rôle du responsable d’audit et de l’équipe d’auditeurs.
3. Préparer un audit interne
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Définir les objectifs, le périmètre et les critères d’audit.
-
Collecter et analyser la documentation (procédures, indicateurs, enregistrements).
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Élaborer le plan et le programme d’audit.
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Préparer les outils : grilles d’entretien, check-lists, fiches de constat.
4. Conduire l’audit sur le terrain
-
Les étapes de l’audit : réunion d’ouverture, entretiens, observations, vérifications.
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Techniques d’entretien et de questionnement.
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Gestion du temps, des imprévus et des comportements difficiles.
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Collecte de preuves objectives et traçabilité des constats.
Jeu de rôle : simulation d’entretien audité / auditeur.
5. Identifier et formuler les constats d’audit
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Identifier les écarts, points forts et opportunités d’amélioration.
-
Rédiger des constats clairs, factuels et mesurables.
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Différencier non-conformité, observation et recommandation.
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Prioriser les écarts et proposer des actions correctives.
Exercice : rédaction de constats à partir d’exemples réels.
6. Restituer et suivre l’audit
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Conduire la réunion de clôture et présenter les résultats.
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Rédiger le rapport d’audit interne.
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Suivre la mise en œuvre des actions correctives.
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Utiliser les conclusions d’audit pour alimenter la revue de direction.
Cas pratique : élaboration d’un rapport d’audit complet.
7. Posture et communication de l’auditeur
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Gérer la relation auditeur / audité avec bienveillance et rigueur.
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Maintenir la neutralité et la crédibilité.
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Prévenir les tensions et les biais de jugement.
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L’auditeur comme acteur de la culture qualité et sécurité.
Moyens d’encadrement :
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Accessibilité et délais d’accès :
- Contact pédagogique : Maud Hoffmann – maud.hoffmann@axio-formation.com (également référente handicap).
- Contact administratif : Emilie Vannieuwenborg – emilie.vannieuwenborg@axio-formation.com.
- Pour toute inscription, veuillez remplir le formulaire de contact sur le site Axio Protech. Vous serez recontacté par notre service commercial.
- Délai d’accès : 3 semaines.
- Processus : recueil du besoin, validation des prérequis avec entretien et diagnostic initiaux afin d’adapter le parcours et valider le projet, devis ou convention, convocation. La motivation du candidat et la cohérence de son projet professionnel sont évaluées lors d’un entretien de positionnement.
Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap :
Nous étudions les actions pouvant être mises en place pour favoriser l’apprentissage via un questionnaire réalisé avant la formation. Celui-ci permet d’identifier les besoins spécifiques de l’apprenant et d’envisager les aménagements nécessaires : organisation du parcours, adaptation des supports pédagogiques, modalités d’évaluation, accessibilité des locaux ou des outils numériques. Nous nous appuyons également sur un réseau de partenaires locaux afin de proposer des solutions adaptées à chaque situation.
Équipe pédagogique :
Notre équipe pédagogique maîtrise l’ensemble des thématiques abordées dans les différentes formations proposées. Les contenus de formation sont conçus en cohérence avec les exigences réglementaires, normatives et opérationnelles propres à chaque domaine d’activité. Qu’il s’agisse de sécurité au travail, habilitations électriques, prévention incendie, risques chimiques, logistique, conformité réglementaire, QHSE, cybersécurité ou management de la prévention, les programmes sont élaborés à partir des obligations légales en vigueur, des référentiels métiers et des bonnes pratiques professionnelles afin de garantir des compétences directement applicables en entreprise.
Moyens pédagogiques et techniques :
-
Études de cas réels et supports personnalisés.
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Modèles de plan, check-lists et rapport d’audit fournis.
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Simulations filmées et débriefs collectifs.
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Livret de formation complet et guide de l’auditeur remis à chaque participant.
Public
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Auditeurs internes débutants ou confirmés.
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Responsables QHSE, responsables qualité, responsables de site.
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Toute personne amenée à conduire ou préparer des audits internes.
Pré-requis
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Connaissance de base d’un système de management (ISO, MASE…).
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Aucun prérequis en techniques d’audit.
Évaluation
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Évaluation théorique : QCM sur les principes et étapes d’audit.
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Évaluation pratique : simulation d’audit et rédaction de constats.
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Délivrance d’une attestation de formation “Audit interne – principes et conduite”.
Audit interne – principes et conduite
Renforcez votre crédibilité d’auditeur
Apprenez à planifier, conduire et restituer un audit interne selon les référentiels ISO et les bonnes pratiques professionnelles.
Inscrivez-vous dès aujourd’hui à la formation “Audit interne – principes et conduite” et devenez un acteur clé de l’amélioration continue.
Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
Audit interne – principes et conduite
Renforcez votre crédibilité d’auditeur
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Présentiel (France entière) ou Distanciel
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Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
Disponible sur Axio Learning
FAQ
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Quelle est la différence entre un audit interne et un audit externe ?
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