Formation - Risques Psychosociaux (RPS) – Prévention
Programme
La formation Risques Psychosociaux (RPS) – Prévention sensibilise les salariés et encadrants aux causes et conséquences des RPS : stress, harcèlement, surcharge de travail, conflits ou perte de sens. Grâce à des outils pratiques et des échanges d’expériences, les participants apprennent à repérer les signaux d’alerte, à agir collectivement et à instaurer un environnement de travail plus sain. Cette démarche contribue à renforcer la cohésion d’équipe, la qualité de vie au travail et la performance globale.
Taux de satisfaction moyen 2026 :
- Taux de complétion : Données à venir
- Taux de satisfaction à chaud : Données à venir
- Taux de satisfaction à froid : Données à venir
- Taux d’insertion global : Données à venir
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
-
Comprendre les mécanismes et origines des risques psychosociaux.
-
Identifier les signaux d’alerte individuels et collectifs.
-
Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
-
Adopter une posture préventive face aux situations à risque.
-
Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Programme de formation :
1. Comprendre les risques psychosociaux
-
Définition et typologie des RPS : stress, burn-out, conflits, isolement, harcèlement
-
Les conséquences sur la santé, la motivation et la performance
-
Les obligations légales de l’employeur en matière de santé mentale au travail
2. Identifier les sources et facteurs de risque
-
Organisation du travail : charge, rythme, autonomie, objectifs
-
Facteurs relationnels : communication, management, reconnaissance
-
Facteurs individuels : personnalité, vécu, équilibre vie pro/perso
-
Signaux d’alerte : irritabilité, absentéisme, baisse de performance, isolement
3. Prévenir les RPS au quotidien
-
L’importance de la communication et de la reconnaissance
-
Les bonnes pratiques managériales pour apaiser les tensions
-
Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) : outils et leviers d’action
4. Gérer une situation à risque ou de crise
-
Comment réagir face à un salarié en difficulté
-
Les relais internes et externes (RH, médecine du travail, psychologue du travail)
-
Les étapes de la médiation et du traitement d’un conflit
5. Construire une démarche collective de prévention
-
Élaboration d’un plan d’action RPS adapté à l’entreprise
-
Implication de la direction, des managers et des collaborateurs
-
Suivi et évaluation de l’efficacité des actions mises en place
Moyens d’encadrement :
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Accessibilité et délais d’accès :
- Contact pédagogique : Maud Hoffmann – maud.hoffmann@axio-formation.com (également référente handicap).
- Contact administratif : Emilie Vannieuwenborg – emilie.vannieuwenborg@axio-formation.com.
- Pour toute inscription, veuillez remplir le formulaire de contact sur le site Axio Protech. Vous serez recontacté par notre service commercial.
- Délai d’accès : 3 semaines.
- Processus : recueil du besoin, validation des prérequis avec entretien et diagnostic initiaux afin d’adapter le parcours et valider le projet, devis ou convention, convocation. La motivation du candidat et la cohérence de son projet professionnel sont évaluées lors d’un entretien de positionnement.
Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap :
Nous étudions les actions pouvant être mises en place pour favoriser l’apprentissage via un questionnaire réalisé avant la formation. Celui-ci permet d’identifier les besoins spécifiques de l’apprenant et d’envisager les aménagements nécessaires : organisation du parcours, adaptation des supports pédagogiques, modalités d’évaluation, accessibilité des locaux ou des outils numériques. Nous nous appuyons également sur un réseau de partenaires locaux afin de proposer des solutions adaptées à chaque situation.
Équipe pédagogique :
Notre équipe pédagogique maîtrise l’ensemble des thématiques abordées dans les différentes formations proposées. Les contenus de formation sont conçus en cohérence avec les exigences réglementaires, normatives et opérationnelles propres à chaque domaine d’activité. Qu’il s’agisse de sécurité au travail, habilitations électriques, prévention incendie, risques chimiques, logistique, conformité réglementaire, QHSE, cybersécurité ou management de la prévention, les programmes sont élaborés à partir des obligations légales en vigueur, des référentiels métiers et des bonnes pratiques professionnelles afin de garantir des compétences directement applicables en entreprise.
Moyens pédagogiques et techniques :
En présentiel :
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Etudes de cas concrets Quizz et activités collectives en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
En distanciel :
- Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
- Si FOAD : plateforme visio sécurisée, salle virtuelle privée (enregistrement désactivé par défaut).
- Support de formation partagé Activités d’entrainement en synchrone
- Intervenant·e : psychologue du travail / préventeur HSE-QVCT, expérience en diagnostic RPS et plan d’action, maîtrise du DUERP et de la
confidentialité. - Messagerie instantanée permettant de dialoguer avec le formateur et les autres apprenants (si collectif)
Public
- Managers / encadrants de proximité, Fonctions RH / QVCT / HSE, Direction / CODIR, Membres du CSE / CSSCT, Référents harcèlement sexuel
et agissements sexistes , SST / référents santé-sécurité / relais internes. - Tous salariés exposés au stress, à la pression temporelle, au travail en contact, au télétravail/hybride.
Pré-requis
- Compréhension des consignes en français.
- Pour les publics encadrants : connaissance de base des procédures internes (DUERP, alerte).
- La formation n’est pas un dispositif de soin ni de psychothérapie.
Évaluation
- Feuilles d’émargement /suivi assiduité sous LMS
- Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
- Evaluations d’entrainement tout au long de la formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
- Evaluation finale de fin de formation
- L’organisme Axio PROTECH forme et évalue en simulation. L’employeur gère les habilitations/désignations et l’application des procédures internes.
- Délivrance d’une attestation de formation
- Tout incident fait l’objet d’un Rapport d’incident + Rapport HSE sous 24 h, archivés dans la session Digiforma, avec action corrective
documentée. - Règles de séance : respect, écoute, droit de se taire. Les exemples partagés sont anonymisés. Les échanges restent confidentiels, sauf
situation de danger grave et imminent nécessitant une escalade vers l’employeur ou les services compétents. La formation n’est pas un acte de soin ni de diagnostic ; le formateur oriente vers les ressources internes (RH, médecine du travail, référents) ou externes (services
spécialisés) si besoin. - Gestion des situations sensibles: En cas de détresse manifeste (ex. propos suicidaires, harcèlement allégué, conflit aigu), le formateur
interrompt l’activité, propose un temps d’échange individuel et active la procédure d’orientation (RH, référents, médecine du travail,
numéros d’urgence). Un événement pédagogique est tracé de façon anonymisée (sans données de santé).
Risques Psychosociaux (RPS) – Prévention
Protégez vos équipes, améliorez leur bien-être et développez une culture de prévention durable.
Inscrivez vous dès aujourd’hui à la formation “Prévention des RPS” et contribuez à un environnement de travail plus sain et plus performant !
Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
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Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
Disponible sur Axio Learning
FAQ
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