Quelles formations sécurité pour les intérimaires en entrepôt ?
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Un intérimaire affecté en entrepôt doit recevoir, comme tout salarié, une formation pratique à la sécurité de son poste. S'il occupe un poste présentant des risques particuliers, l'entreprise utilisatrice lui doit en plus une formation renforcée à la sécurité.
La formation à la sécurité au poste
L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité pour les salariés temporaires, comme pour les nouveaux embauchés (article L4141-2 du Code du travail).
La formation renforcée pour les postes à risques
Les intérimaires affectés à des postes présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d’une formation renforcée à la sécurité, ainsi que d’un accueil et d’une information adaptés (article L4154-2).
Une responsabilité de l’entreprise utilisatrice
Pendant la mission, l’entreprise utilisatrice est responsable des conditions d’exécution du travail, notamment en matière de santé et de sécurité (article L1251-21).
Quels postes d'entrepôt présentent des risques particuliers ?
C’est à l’employeur d’établir la liste des postes présentant des risques particuliers, après avis du médecin du travail et du comité social et économique. En logistique, on y retrouve souvent la conduite d’engins, le travail sur les quais, la manutention de charges lourdes ou les interventions en hauteur.
Cette liste doit être cohérente avec le document unique d’évaluation des risques. Le caractère à risques du poste est aussi mentionné dans le contrat de mise à disposition conclu avec l’agence d’intérim.
Une présomption de faute inexcusable en cas d'accident
Si un intérimaire affecté à un poste à risques particuliers est victime d’un accident du travail sans avoir reçu la formation renforcée à la sécurité, la faute inexcusable de l’employeur est présumée établie (article L4154-3).
Les conséquences financières peuvent être lourdes, et c’est à l’entreprise de prouver que la formation a eu lieu : programme, feuille d’émargement, attestation. D’où l’intérêt d’une formation structurée et tracée, même courte.
Les étapes pour bien former un intérimaire en entrepôt
- Identifier les postes à risques particuliers et tenir la liste à jour.
- Préciser ces risques à l’agence d’intérim dans le contrat de mise à disposition.
- Accueillir l’intérimaire avec une présentation du site, du plan de circulation et des consignes.
- Assurer la formation au poste, et la formation renforcée si le poste est à risques.
- Vérifier les autorisations de conduite avant toute conduite d’engin.
- Conserver la preuve des formations réalisées.
Quatre idées reçues sur la formation des intérimaires
« L’agence d’intérim s’occupe de la formation. » La formation à la sécurité au poste relève de l’entreprise utilisatrice, qui connaît les risques de son site.
« Pour une mission courte, ce n’est pas nécessaire. » La durée de la mission ne change rien : l’obligation de formation s’applique dès l’arrivée.
« Le CACES suffit pour conduire un chariot. » L’intérimaire doit aussi recevoir une autorisation de conduite de l’entreprise où il travaille.
« Un livret d’accueil remplace la formation. » Il complète l’accueil, mais ne remplace ni la formation pratique au poste ni la formation renforcée.
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Ce qu’il faut retenir sur la formation des intérimaires
En entrepôt, les intérimaires occupent souvent les postes les plus exposés, et ils arrivent sans connaître le site. C’est pour cela que le Code du travail renforce leur formation à la sécurité.
La clé est l’anticipation : une liste de postes à risques à jour, un accueil structuré et des formations courtes, planifiées au rythme des arrivées.
Pour aller plus loin, lisez notre article Comment réduire les collisions entre chariots et piétons ?.
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