Formation - Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Programme
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
-
Comprendre les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes selon le cadre légal.
-
Identifier les comportements inappropriés et les situations à risque.
-
Maîtriser le rôle, les droits et les devoirs du référent harcèlement.
-
Savoir accueillir, écouter et orienter une personne victime ou témoin.
- Suivre les indicateurs HSE (AT/MP, quasi-accidents, presqu’accidents), analyser les écarts et proposer des mesures de prévention.
- Collaborer avec les acteurs internes et externes de la sécurité (SPST/IPRP, les partenaires (CARSAT, INRS)) et mobiliser les ressources/outils (OIRA, brochures INRS).
Programme de formation :
1. Le cadre légal et les obligations de l’entreprise
-
Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (Code du travail et Code pénal)
-
Obligations de l’employeur et du CSE
-
Les acteurs internes et externes impliqués dans la prévention (RH, inspection du travail, médecine du travail, etc.)
2. Le rôle du référent harcèlement sexuel
-
Missions, limites et responsabilités
-
Les qualités requises : écoute, neutralité, confidentialité, impartialité
-
Articulation avec les autres référents (santé/sécurité, RH, CSE)
3. Identifier, prévenir et traiter les situations à risque
-
Les différents types de comportements à proscrire
-
Les mécanismes du harcèlement et de la domination
-
Les facteurs de risque organisationnels et relationnels
-
Les actions de prévention et de communication interne
4. Accueillir et accompagner une victime ou un témoin
-
Les principes d’écoute bienveillante et de neutralité
-
Recueillir la parole sans juger ni influencer
-
Orienter vers les interlocuteurs ou services compétents
-
Les procédures internes et externes (plainte, médiation, enquête, etc.)
5. Études de cas et mises en situation
-
Analyse de situations réelles rencontrées en entreprise
-
Jeux de rôle et entraînement à l’écoute active
-
Élaboration d’un plan d’action de prévention adapté à la structure
Moyens d’encadrement :
-
Formateurs spécialisés en droit du travail, psychologie du travail et prévention des risques psychosociaux.
-
Approche bienveillante et confidentielle, adaptée aux situations sensibles.
-
Échanges encadrés favorisant le partage d’expériences et la prise de recul.
-
Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap:
- Pour les personnes en situation de handicap, nous étudions les actions que nous
pouvons mettre en place pour favoriser leur apprentissage à travers un questionnaire avant formation. - Nous nous appuyons également sur un réseau
de partenaires locaux. - Contact référent handicap: maud.hoffmann@axio-formation.com
- Pour les personnes en situation de handicap, nous étudions les actions que nous
Moyens pédagogiques et techniques :
En présentiel :
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Etudes de cas concrets
- Possibilité: Apports structurés, analyses de décisions prud’homales, études de cas contextualisées, jeux de rôle (accueil d’un signalement), outils pratiques :
trame de procédure interne, fiche de recueil de faits, grille d’orientation, check-list communication
préventive, matrice d’escalade. - Supports remis (PDF/fiche mémo) Quizz et activités collectives en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation Livrables remis par exemple:
- Fiche mémo référent, trame procédure interne, modèle fiche de recueil, matrice d’orientation
(RH/CSE/SPST/inspection), plan de communication préventive, check-list mise à jour DUERP, Trame de
comité de pilotage (CoPil) prévention HS/AS – multi-sites (ordre du jour, indicateurs, jalons).
En distanciel
- Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
- Support de formation partagé
- Activités d’entrainement en synchrone
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Livrables remis par exemple: Fiche mémo référent, trame procédure interne, modèle fiche de
recueil, matrice d’orientation (RH/CSE/SPST/inspection), plan de communication préventive, check-list
mise à jour DUERP, Trame de comité de pilotage (CoPil) prévention HS/AS – multi-sites (ordre du jour, indicateurs, jalons).
Public
- Référents harcèlement (employeur et CSE), managers, RH, représentants du personnel, préventeurs
HSE/QVCT. - Contexte entreprise: première mise en place du dispositif, contexte sensible (historique de cas), multisites, besoin d’outillage complet et d’alignement avec CSE/RH
Pré-requis
- Compréhension des consignes en français.
- Connaissance de base du contexte interne (procédure d’alerte/traitement, DUERP, acteurs internes)
Évaluation
- Feuilles d’émargement
- Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
- Evaluations d’entrainement tout au long de la formation
- Évaluation finale : QCM juridique court + étude de cas (accueil d’un signalement et orientation) + grille d’observation de la posture (écoute, non-suggestion, neutralité).
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
- Délivrance d’une attestation de formation
- Suivi différé à J+60/J+90 auprès du management : mise en œuvre du plan d’action, difficultés, besoins d’ajustement.
Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Préservez un climat de travail respectueux et serein
Devenez le relais de confiance pour prévenir, écouter et agir face au harcèlement et aux comportements sexistes.
Inscrivez-vous dès aujourd’hui à la formation “Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes” et contribuez à bâtir une culture du respect au travail.
Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
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Lieu
Prix
Durée
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Lieu
Prix
Durée
Disponible sur Axio Learning
FAQ
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