Formation - Élaboration du Document Unique des Risques Professionnels (DUERP)

1. Le cadre réglementaire du Document Unique

• Historique et objectifs de la démarche d’évaluation des risques.

• Obligations légales de l’employeur (articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail).

• Les acteurs de la prévention : employeur, CSE, salariés, services de santé au travail.

• Les sanctions en cas de non-conformité ou d’absence de DUERP.

• Conservation et traçabilité des versions du DUERP (40 ans) ; consultation CSE ; Articulation avec PAPRIPACT (≥50 salariés) / liste d’actions de prévention (<50).

2. Identifier les risques professionnels dans l’entreprise

• Les différentes familles de risques :

  • Risques physiques, chimiques, biologiques.

  • Risques liés à l’organisation du travail, à la posture, au stress.

  • Risques psychosociaux (RPS).

  • Risques routiers et environnementaux.

• Méthodes d’observation et d’analyse des situations de travail.

• Implication des équipes dans le repérage des dangers.
  Exercice : cartographie des risques sur un poste de travail type.

3. Évaluer et hiérarchiser les risques

• Cotation précisant au minimum : Gravité × Probabilité × Maîtrise/Exposition, avec seuils de priorisation (ex. niveaux 1–4) et traçabilité des mesures existantes.

• Construction d’une grille de cotation adaptée à l’entreprise.

• Détermination des niveaux de priorité d’action.

• Analyse des risques résiduels après mise en place des mesures existantes.

4. Construire le Document Unique

• Structure type du DUERP :

  • Présentation de l’entreprise.

  • Méthodologie d’évaluation.

  • Identification des unités de travail.

  • Tableau de synthèse des risques et plan d’action.

• Outils de mise en forme (tableur, modèle Word, logiciels dédiés).

• Élaboration d’un plan d’action de prévention concret.
  Cas pratique : création d’un DUERP simplifié pour une unité fictive.

5. Mettre à jour et exploiter le DUERP

• Périodicité de mise à jour (au moins une fois par an et à chaque changement).

• Suivi et archivage des versions successives.

• Communication du document aux salariés et aux instances (CSE, inspection du travail).

• Intégration du DUERP dans la politique de santé et sécurité au travail.

6. Le plan d’action et le suivi des mesures de prévention

• Définition des actions correctives et préventives.

• Indicateurs de suivi et reporting.

• Rôle du DUERP dans la démarche Qualiopi, ISO 45001 ou RSE.

• Plan d’action avec responsables, échéances, indicateurs de résultat/suivi, budget/ressources, statut d’avancement

7. Synthèse et évaluation

• Récapitulatif des étapes clés.

• Discussion autour des cas rencontrés par les participants.

• Quiz final et validation des acquis.