Formation - Mise à jour annuelle du DUERP & suivi des actions de prévention

1. Les obligations réglementaires de mise à jour du DUERP

• Rappel du cadre légal : articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail.

• Les situations imposant une révision du document :

  • Modification des conditions de travail.

  • Introduction de nouvelles machines, produits ou procédés.

  • Accident du travail ou maladie professionnelle.

  • Évolution de la réglementation.

• Les conséquences d’un DUERP non mis à jour.

2. Revue du DUERP existant et identification des évolutions

• Analyse des unités de travail et des risques existants.

• Vérification de la pertinence des évaluations précédentes.

• Identification des nouveaux risques (RPS, télétravail, chimique, ergonomie).

• Mise à jour de la grille de cotation.
  Exercice : revue critique d’un DUERP type et ajout de nouveaux risques.

3. Méthodologie de mise à jour du document

• Organisation de la démarche : acteurs, calendrier, responsabilités.

• Mise à jour du tableau d’évaluation et des plans d’action.

• Outils numériques et modèles simplifiés (Excel, logiciels DUERP).

• Communication interne et traçabilité des modifications.

4. Suivi et pilotage des actions de prévention

• Création d’un tableau de suivi des actions (priorités, avancement, responsables).

• Définition d’indicateurs de performance (taux de réalisation, incidents, audit).

• Intégration du DUERP dans le plan annuel de prévention.

• Animation des réunions sécurité et implication du CSE.
  Cas pratique : élaboration d’un plan d’action priorisé à partir d’un DUERP existant.

5. Lien entre DUERP, Qualiopi et démarche QHSE

• Cohérence entre DUERP, Document Unique d’Amélioration Continue (DUAC), et plan de formation.

• Suivi des obligations Qualiopi pour les organismes de formation.

• DUERP et certification ISO 45001 : articulation avec le système de management de la santé et sécurité au travail.

6. Maintenir une culture de prévention durable

• Sensibilisation et formation continue des équipes.

• Implication des salariés dans la remontée d’informations.

• Amélioration continue : retours d’expérience, audits internes, reporting.

7. Synthèse et évaluation

• Rappel des étapes clés de la mise à jour annuelle.

• Quiz et retour d’expérience collectif.

• Plan d’action individuel de mise en œuvre dans son entreprise.