DUERP 2025 : les erreurs les plus courantes analysées sur 2 000 audits
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Les audits DUERP 2025 révèlent des manques dans l’évaluation des risques, la prévention, la mise à jour et la protection de la santé des salariés
Mise à jour insuffisante du document unique :
De nombreuses entreprises ne respectent pas l’obligation annuelle du Code du travail. Le DUERP reste figé malgré les évolutions des postes de travail, des équipements et de l’organisation du travail. Cela empêche toute démarche de prévention cohérente et complique la traçabilité en cas d’accident du travail.
Risques professionnels non identifiés : Les audits révèlent un inventaire des risques incomplet : risques chimiques, RPS, risques musculo-squelettiques, pénibilité, risques routiers ou risques liés au numérique. L’absence d’analyse fine empêche de prévenir les risques et d’améliorer les conditions de travail.
Plan de prévention absent ou imprécis : Sans plan d’actions daté, hiérarchisé et assorti de responsables, la prévention reste théorique. Les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs ne sont pas formalisées, ce qui contrevient aux principes généraux de prévention définis par l’INRS et la CARSAT.
Pourquoi ces erreurs persistent encore
en 2025 ?
Les 2 000 audits montrent que la démarche de prévention reste mal comprise. Beaucoup d’entreprises, notamment les TPE/PME, confondent “document unique” et “simple listing des risques”.
La méthodologie d’évaluation des risques professionnels n’est pas maîtrisée : absence d’outils d’évaluation, manque de participation des salariés, pas de prise en compte des unités de travail, peu de données sur la pénibilité et les maladies professionnelles.
Les dirigeants manquent également de temps, de formation et de ressources internes. Les représentants du personnel, la médecine du travail et les conseillers en prévention sont parfois peu associés, ce qui limite la qualité du diagnostic.
Enfin, les organisations n’intègrent pas suffisamment les risques émergents : télétravail, risques psychosociaux, facteurs de pénibilité, ergonomie, risques chimiques et biologiques. Ces limites empêchent de mettre en place une prévention durable et conforme aux exigences du Code du travail.
Les tendances observées dans les audits DUERP 2025
Les données montrent plusieurs constats clés.
• 67 % des DUERP analysés n’intègrent pas la pénibilité, alors qu’elle influence directement la santé physique et mentale des salariés.
• 58 % des entreprises oublient les risques psychosociaux, pourtant identifiés comme prioritaires par l’INRS.
• Dans plus de 40 % des établissements, l’analyse des risques ne prend pas en compte les aménagements importants réalisés pendant l’année.
• Les risques chimiques, amiante, agents biologiques ou produits irritants sont souvent mal recensés, notamment en atelier, BTP et maintenance.
• L’organisation de la prévention est rarement structurée, rendant difficile la hiérarchisation des risques et la mise en place d’actions de prévention adaptées.
Ces carences expliquent la hausse des accidents du travail et la faible maîtrise des risques dans de nombreux secteurs.
Checklist : erreurs DUERP les plus fréquentes
-
Document unique non mis à jour conformément au Code du travail
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Unités de travail mal définies ou non analysées
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Inventaire des risques incomplet : RPS, chimique, routier, ergonomie
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Manque d’outils d’évaluation et de preuves de concertation des salariés
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Absence de plan d’actions de prévention ou actions non mesurables
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Aucune prise en compte de la pénibilité et des facteurs de risques
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Mauvaise diffusion du document : salariés non informés
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Manque de traçabilité : versionning, preuves, fiches de prévention
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Déficit de mesures de protection collective et individuelle
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Aucune analyse des AT/MP pour améliorer la prévention
Les impacts pour l’entreprise :
Un DUERP incomplet expose l’entreprise à une obligation de sécurité non tenue et à des sanctions.
Les risques non identifiés augmentent les accidents du travail et les maladies professionnelles.
L’absence de prévention structurée fragilise la santé physique et mentale des salariés..
Une mauvaise organisation du travail nuit à la qualité de vie au travail et à la performance.
Se former pour maîtriser le DUERP et
la prévention des risques
Pour protéger la santé des salariés et respecter les obligations légales, les entreprises doivent mettre en place une démarche de prévention solide. La formation permet d’apprendre à analyser les risques, à construire un document unique conforme, à hiérarchiser les dangers et à bâtir un plan d’actions cohérent. Axio Protech accompagne les entreprises dans l’élaboration du document unique, la gestion des risques, la prévention des accidents du travail et l’amélioration des conditions de travail. Découvrez notre formation dédiée :
Exemples concrets issus des 2 000 audits analysés
Les audits montrent que les secteurs du BTP, de la logistique et de l’industrie cumulent souvent les risques physiques, chimiques et ergonomiques non évalués. Dans le tertiaire, ce sont les risques psychosociaux, la charge mentale et l’organisation du travail qui sont les moins bien identifiés.
Dans de nombreuses TPE, le document unique d’évaluation des risques n’intègre pas les aménagements importants : nouveaux équipements, changement de procédé, travaux, réorganisation interne. Cette absence de mise à jour crée un écart entre les risques auxquels les salariés sont exposés et les actions de prévention réellement prévues.
Les entreprises disposant d’équipes réduites peinent à impliquer les représentants du personnel ou à structurer un dialogue social autour de la prévention. Les mesures de prévention sont souvent générales, sans lien avec l’analyse des accidents du travail, sans priorisation et sans indicateurs.
Enfin, beaucoup d’employeurs ne prennent pas en compte la pénibilité, les troubles musculo-squelettiques ou les risques liés au télétravail, pourtant identifiés comme facteurs majeurs dans l’amélioration des conditions de travail. Une meilleure rédaction du document unique et une démarche globale de prévention permettraient pourtant d’éviter de nombreux risques et d’améliorer la sécurité et la santé au travail.
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