Formation - Harcèlement moral et sexuel au travail – Prévention et traitement
Programme
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
-
Comprendre les définitions juridiques du harcèlement moral et sexuel.
-
Identifier les comportements et situations à risque.
-
Connaître les droits, devoirs et responsabilités de chacun.
-
Adopter une posture préventive et réagir face à une situation de harcèlement.
-
Mettre en place des actions concrètes de prévention dans son environnement professionnel.
Programme de formation :
1. Comprendre le cadre légal et réglementaire
-
Définitions du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
-
Les textes de loi et obligations de l’employeur (Code du travail, Code pénal)
-
Le rôle des instances représentatives du personnel et du référent harcèlement
2. Identifier les situations de harcèlement
-
Les signes et comportements révélateurs
-
Les différences entre conflit, stress et harcèlement
-
Témoignages, rumeurs, isolement : savoir interpréter les signaux faibles
3. Prévenir le harcèlement en entreprise
-
Construire un environnement de travail respectueux
-
Les leviers de prévention : communication, sensibilisation, référents
-
Mise en place d’une procédure interne de signalement et de traitement
4. Réagir face à une situation de harcèlement
-
Comment écouter, recueillir la parole et accompagner une victime
-
Conduite à tenir pour les témoins et les encadrants
-
Mesures disciplinaires et procédures légales possibles
5. Cas pratiques et mises en situation
-
Études de cas inspirées de situations réelles
-
Analyse collective et échanges d’expériences
-
Élaboration d’un plan d’action de prévention personnalisé
Moyens d’encadrement :
-
Formateurs experts en droit du travail, santé au travail et prévention des RPS.
-
Encadrement bienveillant favorisant la parole et la compréhension mutuelle.
-
Accompagnement adapté aux différents profils (salariés, managers, RH).
-
Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap:
- Pour les personnes en situation de handicap, nous étudions les actions que nous
pouvons mettre en place pour favoriser leur apprentissage à travers un questionnaire avant formation. - Nous nous appuyons également sur un réseau
de partenaires locaux. - Contact référent handicap: maud.hoffmann@axio-formation.com
- Contenus alignés sur la NF S 61-931 (missions/compétences du coordonnateur SSI), la réglementation ERP/IGH, et les recommandations CNPP (et règles APSAD applicables).
- Pour les personnes en situation de handicap, nous étudions les actions que nous
Moyens pédagogiques et techniques :
En présentiel :
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Etudes de cas concrets Quizz et activités collectives en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
En distanciel :
- Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
- Support de formation partagé
- Activités d’entrainement en synchrone
Intervenant·e :
- Psychologue du travail / préventeur HSE-QVCT, expérience en diagnostic RPS et plan
d’action, maîtrise du DUERP et de la confidentialité.
Public
- Managers / encadrants de proximité, Fonctions RH / QVCT / HSE, Direction / CODIR, Membres du CSE /
CSSCT, Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes , SST / référents santé-sécurité / relais
internes. - Tous salariés exposés au stress, à la pression temporelle, au travail en contact, au télétravail/hybride.
Pré-requis
- Compréhension des consignes en français.
- Pour les publics encadrants : connaissance de base des procédures internes (DUERP, alerte).
Évaluation
- Feuilles d’émargement /suivi assiduité sous LMS
- Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
- Evaluations d’entrainement tout au long de la formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Evaluation finale de fin de formation : Étude de cas (analyse facteurs RPS + plan d’action argumenté avec
indicateurs de suivi). - Délivrance d’une attestation de formation
- Tout incident fait l’objet d’un Rapport d’incident + Rapport HSE sous 24 h, archivés dans la session
Digiforma, avec action corrective documentée. - Règles de séance : respect, écoute, droit de se taire. Les exemples partagés sont anonymisés. Les
échanges restent confidentiels, sauf situation de danger grave et imminent nécessitant une escalade vers
l’employeur ou les services compétents. La formation n’est pas un acte de soin ni de diagnostic ; le
formateur oriente vers les ressources internes (RH, médecine du travail, référents) ou externes (services
spécialisés) si besoin. - Gestion des situations sensibles : En cas de détresse manifeste (ex. propos suicidaires, harcèlement
allégué, conflit aigu), le formateur interrompt l’activité, propose un temps d’échange individuel et active
la procédure d’orientation (RH, référents, médecine du travail, numéros d’urgence). Un événement
pédagogique est tracé de façon anonymisée (sans données de santé).
Harcèlement moral et sexuel au travail
Agissez pour un environnement de travail respectueux et sécurisé
Apprenez à détecter, prévenir et gérer les situations de harcèlement pour protéger vos collaborateurs et renforcer la cohésion d’équipe.
Inscrivez-vous dès aujourd’hui et engagez votre entreprise dans une démarche responsable et exemplaire !
Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
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Lieu
Prix
Durée
Disponible sur Axio Learning
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