Formation - Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

1. Le cadre légal et les obligations de l’entreprise

• Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (Code du travail et Code pénal)

• Obligations de l’employeur et du CSE

• Les acteurs internes et externes impliqués dans la prévention (RH, inspection du travail, médecine du travail, etc.)

2. Le rôle du référent harcèlement sexuel

• Missions, limites et responsabilités

• Les qualités requises : écoute, neutralité, confidentialité, impartialité

• Articulation avec les autres référents (santé/sécurité, RH, CSE)

3. Identifier, prévenir et traiter les situations à risque

• Les différents types de comportements à proscrire

• Les mécanismes du harcèlement et de la domination

• Les facteurs de risque organisationnels et relationnels

• Les actions de prévention et de communication interne

4. Accueillir et accompagner une victime ou un témoin

• Les principes d’écoute bienveillante et de neutralité

• Recueillir la parole sans juger ni influencer

• Orienter vers les interlocuteurs ou services compétents

• Les procédures internes et externes (plainte, médiation, enquête, etc.)

5. Études de cas et mises en situation

• Analyse de situations réelles rencontrées en entreprise

• Jeux de rôle et entraînement à l’écoute active

• Élaboration d’un plan d’action de prévention adapté à la structure