Formation - Risques Psychosociaux (RPS) – Prévention
Programme
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
-
Comprendre les mécanismes et origines des risques psychosociaux.
-
Identifier les signaux d’alerte individuels et collectifs.
-
Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
-
Adopter une posture préventive face aux situations à risque.
-
Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Programme de formation :
1. Comprendre les risques psychosociaux
-
Définition et typologie des RPS : stress, burn-out, conflits, isolement, harcèlement
-
Les conséquences sur la santé, la motivation et la performance
-
Les obligations légales de l’employeur en matière de santé mentale au travail
2. Identifier les sources et facteurs de risque
-
Organisation du travail : charge, rythme, autonomie, objectifs
-
Facteurs relationnels : communication, management, reconnaissance
-
Facteurs individuels : personnalité, vécu, équilibre vie pro/perso
-
Signaux d’alerte : irritabilité, absentéisme, baisse de performance, isolement
3. Prévenir les RPS au quotidien
-
L’importance de la communication et de la reconnaissance
-
Les bonnes pratiques managériales pour apaiser les tensions
-
Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) : outils et leviers d’action
4. Gérer une situation à risque ou de crise
-
Comment réagir face à un salarié en difficulté
-
Les relais internes et externes (RH, médecine du travail, psychologue du travail)
-
Les étapes de la médiation et du traitement d’un conflit
5. Construire une démarche collective de prévention
-
Élaboration d’un plan d’action RPS adapté à l’entreprise
-
Implication de la direction, des managers et des collaborateurs
-
Suivi et évaluation de l’efficacité des actions mises en place
Moyens d’encadrement :
-
Formateurs spécialisés en santé au travail et en psychologie organisationnelle.
-
Approche participative favorisant l’écoute et l’échange d’expériences.
-
Accompagnement sur mesure selon la taille et le contexte de l’entreprise.
-
Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap:
- Pour les personnes en situation de handicap, nous étudions les actions que nous
pouvons mettre en place pour favoriser leur apprentissage à travers un questionnaire avant formation. - Nous nous appuyons également sur un réseau
de partenaires locaux. - Contact référent handicap: maud.hoffmann@axio-formation.com
- Contenus alignés sur la NF S 61-931 (missions/compétences du coordonnateur SSI), la réglementation ERP/IGH, et les recommandations CNPP (et règles APSAD applicables).
- Pour les personnes en situation de handicap, nous étudions les actions que nous
Moyens pédagogiques et techniques :
En présentiel :
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Etudes de cas concrets Quizz et activités collectives en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
En distanciel :
- Classes virtuelles via l’interface Digiforma ou Livestorm
- Si FOAD : plateforme visio sécurisée, salle virtuelle privée (enregistrement désactivé par défaut).
- Support de formation partagé Activités d’entrainement en synchrone
-
Intervenant·e : psychologue du travail / préventeur HSE-QVCT, expérience en diagnostic RPS et plan d’action, maîtrise du DUERP et de la
confidentialité.
Public
- Managers / encadrants de proximité, Fonctions RH / QVCT / HSE, Direction / CODIR, Membres du CSE / CSSCT, Référents harcèlement sexuel
et agissements sexistes , SST / référents santé-sécurité / relais internes. - Tous salariés exposés au stress, à la pression temporelle, au travail en contact, au télétravail/hybride.
Pré-requis
- Compréhension des consignes en français.
- Pour les publics encadrants : connaissance de base des procédures internes (DUERP, alerte).
- La formation n’est pas un dispositif de soin ni de psychothérapie.
- Processus : recueil de besoin, validation prérequis, devis/convention, convocation.
- Pour toute inscription veuillez remplir le formulaire de contact sur notre site. Vous serez rencontacté.e par notre service commercial.
- Processus : recueil de besoin, validation prérequis, devis/convention, convocation.
- Pour toute inscription veuillez remplir le formulaire de contact sur notre site. Vous serez rencontacté.e par notre service commercial.
- Délai d’accès: 3 semaines.
- Personnalisation via DUERP/consignes site.
Évaluation
- Feuilles d’émargement /suivi assiduité sous LMS
- Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
- Evaluations d’entrainement tout au long de la formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Evaluation finale de fin de formation
- Délivrance d’une attestation de formation
- Tout incident fait l’objet d’un Rapport d’incident + Rapport HSE sous 24 h, archivés dans la session Digiforma, avec action corrective
documentée. - Règles de séance : respect, écoute, droit de se taire. Les exemples partagés sont anonymisés. Les échanges restent confidentiels, sauf
situation de danger grave et imminent nécessitant une escalade vers l’employeur ou les services compétents. La formation n’est pas un acte de soin ni de diagnostic ; le formateur oriente vers les ressources internes (RH, médecine du travail, référents) ou externes (services
spécialisés) si besoin. - Gestion des situations sensibles: En cas de détresse manifeste (ex. propos suicidaires, harcèlement allégué, conflit aigu), le formateur
interrompt l’activité, propose un temps d’échange individuel et active la procédure d’orientation (RH, référents, médecine du travail,
numéros d’urgence). Un événement pédagogique est tracé de façon anonymisée (sans données de santé).
Risques Psychosociaux (RPS) – Prévention
Protégez vos équipes, améliorez leur bien-être et développez une culture de prévention durable.
Inscrivez vous dès aujourd’hui à la formation “Prévention des RPS” et contribuez à un environnement de travail plus sain et plus performant !
Lieu
Présentiel (France entière) ou Distanciel
Prix
Durée
Risques Psychosociaux (RPS) – Prévention
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Lieu
Prix
Durée
Disponible sur Axio Learning
FAQ
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Est-elle obligatoire ?
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